http://massmail.selda.it/f/rnl.aspx/?hmc=rvt3vw3&x=pv&cdg=yx5-f&x=pv&=pxoruz&x=pv&-3a&x=pv&=.56:eg1a89&x=pv&c&x=pp&s2fc368&99g3&-d=r/p2oNCLM Facebook Twitter LinkedIn Print WhatsAppCategorie: NEWS, NotizieLuglio 16, 2020Naviga tra i postPrecedentePost precedente:OLTRE L’EMERGENZA. RIPENSARE IL LAVORO CON LO SMART WORKINGSuccessivoProssimo post:SMART WORKING: CIDA LAZIO, SUPERARE L’EMERGENZA CON NUOVI MODELLI ORGANIZZATIVI Notizie collegate CIDA: UNA PETIZIONE PER DIFENDERE IL SISTEMA PENSIONISTICO DEL CETO MEDIO E RIPORTARE L'EQUITA' 06 Ott 2023 LAVORO: OSSERVATORIO CIDA-ADAPT, DONNE CON FIGLI PIU’ PENALIZZATE; RIPENSARE MODELLI ORGANIZZATIVI E SOCIALI 09 Giu 2022 LETTERA DEL PRESIDENTE SUL RINNOVO DEGLI ORGANI FASI 30 Gen 2017 CONTRIBUTO FORUM - BANDI PER " BEN - ESSERE GIOVANI" 18 Ott 2016 Investi sulla tua formazione. Scopri SAILING Formazione Federmanager Academy 20 Feb 2020 RISCATTO LAUREA MASSIMALE CONTRIBUTIVO E RICONGIUNZIONI - 12 maggio 2023 ore 17.30 28 Apr 2023
CIDA: UNA PETIZIONE PER DIFENDERE IL SISTEMA PENSIONISTICO DEL CETO MEDIO E RIPORTARE L'EQUITA' 06 Ott 2023
LAVORO: OSSERVATORIO CIDA-ADAPT, DONNE CON FIGLI PIU’ PENALIZZATE; RIPENSARE MODELLI ORGANIZZATIVI E SOCIALI 09 Giu 2022